广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，乡村振兴步伐加快，村干部作为基层治理的重要力量，其工资待遇问题一直备受关注，本文旨在探讨广东省村干部工资待遇的现状、问题及影响因素，并提出相应的对策建议。

广东省村干部工资待遇现状

1、基本情况

广东省村干部工资待遇因地区差异、职务差异及个人表现等因素而有所不同，珠三角地区的村干部工资待遇相对较高，粤东西北地区则相对较低，随着广东省经济的发展和乡村振兴战略的实施，村干部工资待遇得到一定程度的提高。

2、工资待遇构成

广东省村干部工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、补贴和奖励等部分，基本工资是村干部的主要收入来源，绩效工资和补贴则根据地区差异和村级组织实际情况有所不同。

广东省村干部工资待遇存在的问题

1、地区差异大

广东省内各地区经济发展不平衡，导致不同地区村干部工资待遇差异较大，一些经济较为落后的地区，村干部工资待遇较低，难以吸引和留住优秀人才。

2、职务差异明显

在村级组织中，不同职务的村干部工资待遇差异较大，部分职务的村干部工作压力大、任务繁重，但工资待遇相对较低，影响了其工作积极性和效率。

3、薪酬待遇与工作量不匹配

部分地区的村干部工资待遇与其实际工作量不匹配，导致村干部工作压力大、收入低，影响了其工作积极性和职业认同感。

影响广东省村干部工资待遇的因素

1、经济发展状况

广东省各地区经济发展不平衡，是影响村干部工资待遇的重要因素，经济发展较好的地区，村级组织经济实力较强，能够为村干部提供更好的工资待遇。

2、政策支持力度

政府对乡村振兴的支持力度，以及相关政策法规的制定和实施情况，对村干部工资待遇产生重要影响，政策扶持力度越大，村干部工资待遇水平越高。

3、村级组织经济实力

村级组织的经济实力直接影响村干部的工资待遇，经济实力较强的村级组织，能够为村干部提供更好的薪酬待遇和福利保障。

4、人才需求与供给状况

随着乡村振兴战略的推进，基层对人才的需求日益旺盛，人才供给不足成为制约基层发展的瓶颈之一，提高村干部工资待遇，吸引和留住优秀人才成为当务之急。

对策与建议

1、加大政府投入力度

政府应加大对村级组织的财政投入，提高村干部的工资待遇水平，制定相关政策法规，保障村干部的合法权益。

2、缩小地区差异

政府应采取措施缩小不同地区村干部工资待遇的差异，促进地区间平衡发展，对于经济较为落后的地区，政府应给予更多的扶持和帮助。

3、优化薪酬结构

根据村干部的实际工作量和职务差异，优化薪酬结构，提高部分职务的村干部工资待遇，建立绩效考核制度，激励村干部更好地履行职责。

4、加强村级组织建设

加强村级组织建设，提高村级组织的经济实力和治理能力，为村干部提供更好的工资待遇和福利保障，鼓励和支持优秀村干部参与村级组织选举，提高基层治理水平。

广东省村干部工资待遇问题关系到基层治理的稳定和乡村振兴的发展，政府应加大投入力度，优化薪酬结构，缩小地区差异，加强村级组织建设等措施提高村干部的工资待遇水平，关注人才需求与供给状况，为基层吸引和留住优秀人才提供支持。