随着经济的不断发展和社会的全面进步，最低工资制度作为保障劳动者基本权益的重要措施，日益受到社会各界的关注，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其经济发展水平和劳动力市场状况一直处于全国领先地位，本文将围绕广东省在2017年最低工资政策的调整与实施展开分析，探讨其背景、内容、影响及实施效果等方面。

背景分析

广东省作为我国经济最发达的地区之一，其劳动力市场供求状况直接影响着全国的经济发展格局，随着全球经济的不断变化和国内经济结构的调整，广东省劳动力市场也面临着新的挑战，为了保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，广东省政府决定对最低工资政策进行调整。

在2017年，广东省政府对最低工资政策进行了调整，主要包括以下几个方面：

1、调整最低工资标准，根据广东省经济发展水平和劳动力市场状况，对最低工资标准进行合理调整，确保劳动者的基本生活需求。

2、实行区域差异化调整，根据不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况，实行差异化的最低工资标准，以更好地适应各地实际情况。

3、建立最低工资标准动态调整机制，根据经济发展、物价水平等因素的变化，对最低工资标准进行动态调整，确保最低工资标准的时效性和有效性。

最低工资政策的影响与实施效果

广东省在2017年最低工资政策的调整与实施，对劳动者、企业和社会产生了积极的影响：

1、对劳动者的保障作用得到加强，最低工资政策的调整，保障了劳动者的基本生活需求，提高了劳动者的收入水平，有利于改善劳动者的生活质量。

2、促进企业规范化用工，最低工资政策的实施，促使企业规范用工行为，提高劳动者的工资待遇，有利于企业树立良好的社会形象。

3、促进劳动力市场的健康发展，最低工资政策的调整与实施，有利于规范劳动力市场秩序，维护劳动力市场的公平竞争，促进劳动力市场的健康发展。

4、对经济发展的推动作用，最低工资的调整在一定程度上刺激了消费，促进了广东省的经济发展，也有利于吸引和留住人才，为广东省的长期发展提供了有力的人才保障。

实施过程中的问题与建议

尽管广东省在2017年最低工资政策的调整与实施中取得了显著成效，但仍面临一些问题：部分企业因人工成本增加而影响竞争力；部分劳动者对最低工资政策的理解和执行存在误区等，针对这些问题，提出以下建议：

1、加大政策宣传力度，加强对最低工资政策的宣传解读，使劳动者和企业充分了解政策内容和意义，确保政策的有效执行。

2、优化调整机制，根据经济发展、物价水平等因素的变化，适时调整最低工资标准，确保最低工资标准的时效性和有效性。

3、加强监管和执法力度，加强对企业执行最低工资政策的监管和执法力度，确保企业规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

4、引导企业转型升级，鼓励企业加大技术创新和转型升级力度，提高劳动生产率，降低对最低工资的依赖，增强企业竞争力。

广东省在2017年最低工资政策的调整与实施，是保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展的重要举措，通过实施差异化、动态化的最低工资政策，广东省在保障劳动者基本生活需求、促进企业规范化用工、推动经济发展等方面取得了显著成效，仍需加大政策宣传力度、优化调整机制、加强监管和执法力度等，以确保最低工资政策的顺利实施和有效执行。